Companie din România condamnată pentru epuizarea profesională a unui angajat
O companie din Cluj a fost obligată să plătească aproape 9.000 de euro unei foste angajate, ca despăgubiri pentru burnout, într-un caz unic în România. Decizia instanței poate fi contestată de angajator. Potrivit ziaruldeiasi.ro, acest lucru reprezintă prima condamnare de acest fel în țară.
Compania Betfair România Development, cunoscută pentru dezvoltarea de aplicații digitale în domeniul pariurilor sportive, are peste 2.000 de angajați. Fosta angajată din departamentul resurse umane a solicitat despăgubiri pe motiv că s-a confruntat cu un volum excesiv de muncă și a fost lipsită de sprijinul necesar.
Aceasta a declarat că a fost supusă unei presiuni constante, cu ore suplimentare frecvente și sarcini imposibil de refuzat. Din cauza stresului acumulat, a ajuns internată în spital, fiind diagnosticată cu insomnie, atacuri de panică, depresie profundă și, în final, sindrom burnout.
Pe de altă parte, Betfair a susținut că nu a fost anunțată oficial despre problemele angajatei și că aceasta avea resurse interne la dispoziție pentru a face față provocărilor. Compania a respins acuzațiile, argumentând că angajata nu a semnalat oficial dificultățile pe durata contractului.
Judecătorii au analizat probele și au concluzionat că angajatorul nu a implementat măsuri suficiente pentru a preveni epuizarea profesională a reclamantei. Astfel, instanța a decis că există o legătură între conditiile de muncă și problemele de sănătate ale fosta angajate.
Ca urmare, compania a fost obligată să plătească 7.500 de euro despăgubiri morale și 6.691,2 lei pentru cheltuieli medicale documentate. Această hotărâre este un pas important în recunoașterea riscurilor asociate suprasolicitării profesionale și sindromului burnout.
Specialiștii în dreptul muncii subliniază că acest caz ar putea încuraja alți angajați să își revendice drepturile în situații similare.
