Dragoș Damian critică cultura muncii în România în contextul agresiunii muncitorului din Bangladesh

Dragoș Damian, CEO la Terapia Cluj, a exprimat într-un text de opinie o critică a culturii muncii din România, în contextul agresiunii muncitorului din Bangladesh. El spune că există un deficit de forță de muncă, dar situația românească are particularități.

„Ne consolam generalizand ca toate tarile din Uniunea Europeana au deficit mare de forta de munca. Nu este chiar asa, la noi deficitul mare de forta de munca este amplificat de o repulsie profunda fata de munca. Cateva exemple. Nimeni nu stie de unde s-a nascut si a crescut cultura aversiunii fata de munca, doar avem 5 milioane de romani care s-au dus la munca, nu la distractie, in strainatate. Iar salariile oferite de angajatori nu mai sunt ce erau acum 10 ani, au crescut exponential. Si, pentru a arata ca nu suntem doar lenesi, ci si tampiti, ne apucam sa-i spurcam pe amaratii din Bangladesh, Pakistan, Nepal, Sri Lanka si India, care vin sa munceasca in locul nostru”, scrie Dragoș Damian.

Textul lui Damian sugerează că adevărata problemă nu este doar lipsa forței de muncă, ci o repulsie profundă față de muncă. El afirmă că salariile au crescut în ultimii ani, iar dinamica pieței poate impune schimbări în atitudinile față de muncă și recrutare.

Potrivit ziaruldeiasi.ro, afirmațiile lui Damian sunt analizate într-un context mai amplu despre cultura muncii din România și efectul ei asupra modalităților de recrutare și nivelurilor de salarizare.