Conducerile spitalelor din Iași par a aprecia și susține inițiativa premierului Ilie Bolojan de a implementa salarizarea bazată pe performanță în domeniu. „Există medici care efectuează zero operații pe lună și alții care realizează trei-patru intervenții chirurgicale zilnic, și sunt salarizați la fel”, spune un manager de spital. Conducerile spitalelor din Iași își exprimă susținerea față de inițiativa premierului Ilie Bolojan de a introduce salarizarea în funcție de performanță în sistemul sanitar, considerând-o o schimbare necesară și așteptată de ani de zile. Reprezentanții unităților medicale atrag atenția că actualul sistem este inechitabil, întrucât un medic care realizează doar câteva intervenții pe an este remunerat la fel ca unul care efectuează mai multe operații zilnic. În opinia lor, o astfel de reformă ar corecta aceste dezechilibre și ar contribui la normalizarea practicii medicale. CITEȘTE ȘI: Un medic dintr-un oraș mic poate avea sporuri mai mari decât un medic de la Iași. Lider de sindicat: „Nu este normal” Prof.dr. Bogdan Doroftei, directorul medical al Maternității „Cuza-Vodă” din Iași, consideră că inițiativa privind salarizarea în funcție de performanță are un potențial real de a optimiza sistemul medical, dar atrage atenția și asupra unor riscuri care trebuie gestionate cu atenție. Acesta susține că măsura are două componente importante. Pe de o parte, este un demers foarte bun, pentru că permite diferențierea salariilor în funcție de volumul și complexitatea muncii prestate, încurajând profesionalismul și implicarea reală a medicilor. Din acest punct de vedere, se declară în total acord cu inițiativa. Pe de altă parte, atrage atenția că o astfel de diferențiere poate genera și efecte secundare nedorite, cum ar fi accentuarea diviziunilor deja existente în rândul corpului medical. Acest lucru ar putea duce la tensiuni între colegi, cu impact indirect asupra pacienților – de exemplu, în cazul consulturilor sau al transferurilor între spitale, unde un medic ar putea refuza preluarea unui caz sub pretextul că „oricum altcineva este plătit mai bine pentru același lucru”. CITEȘTE ȘI: Angajații din sistemul sanitar ieșean se luptă cu deficit sever de personal. Mii de ore suplimentare nu mai pot fi plătite Ec. Carmen Cumpăt, managerul Spitalului de Recuperare din Iași, consideră că inițiativa privind salarizarea în funcție de performanță este binevenită și necesară. La rândul său, dr. Lucian Eva, managerul Spitalului Clinic de Urgență „Prof. Dr. Nicolae Oblu” din Iași, spune că măsura nu doar că este necesară astăzi, ci trebuia implementată deja în urmă cu mult timp. El a exemplificat faptul că are, la unitatea medicală pe care o conduce, medici care au în fișa postului intervenții chirurgicale asupra pacienților și nu efectuează niciuna într-o lună. La polul opus, sunt medici care fac și trei sau patru operații pe zi. Salariul lor este aproape identic. Declarațiile lui Ilie Bolojan cu privire la intenția de a aduce modificări în sistemul de sănătate au rămas, încă, la stadiul de intenție. Până în momentul de față nu a trecut niciun astfel de pachet legislativ și nici nu se află în dezbatere publică, rămânând la latitudinea Ministerului Sănătății să facă modificările necesare.