Emil Boc pare că sfidează Guvernul și propune în Consiliul Local să se acorde un „spor pentru condiții grele de muncă” subalternilor săi, care muncesc în condiții foarte grele. Pentru a fi acoperit de lege, Emil Boc a solicitat DSP un raport de expertiză care să justifice acordare acestui spor pentru condiții vătămătoare de muncă.Acest spor nu este o premieră, însă se bate cap în cap cu mesajul clar transmis de premierul Ilie Bolojan, care nu mai vrea să vadă astfel de sporuri. Din raportul DSP, care poate fi consultat aici, bieții angajați ai Primăriei, spre deosebire de angajații din mediul privat, suferă de diverse probleme cum ar fi: hipertensiune arterială, nutriție inadecvată, constipație, fumat, stres cauzat de lucrul cu oamenii și statul prea mult la birou. Așadar, hotărârea nr. 2/4 08.2025, privind acordarea sporului pentru condiții de muncă funcționarilor publici și personalului contractual din Primăria municipiului Cluj-Napoca va prelungi sporurile pentru angajații din Primăria Cluj-Napoca, spre nemulțumirea și frustrarea angajaților din mediul privat care începând cu 1 august vor fi obligați să facă economii nemaivăzute.Dacă e să analizăm datele prezentate de DSP, 264 de angajați ai Primăriei suferă de afecțiuni cardio-vasculare, 125 dintre ei (21,55%) dintre angajați având hipertensiune arterială. 75 de persoane au verice la membrele inferioare, 10 cazuri prezintă vulvopatie mitrală și 7 cazuri cardiopatie ischemică.De asemenea, 223 de angajați suferă de boli de nutriție și metabolism, majoritatea fiind condamnați să lucreze dintr-o poziție incomodă, în șezut. Mai găsim 45 de cazuri de spondiloză și 12 cazuri de hernie de disc cervicală. Aprofundând acest document, avem senzația că ne confruntăm cu lista pacienților dintr-un spital mai degrabă decât cu angajații unei instituții publice. Avem, așadar, 31 de cazuri de cifoze, scolioze, cifoscolioze, 9 cazuri de osteoporoză, 1 caz cu Boala Dupuytren, 9 cazuri de atroză la mâini și 4 cazuri de boli autoimune. Trecem la afecțiuni digestive, unde găsim 88 de cazuri, dintre care 10 cazuri de gastrită cronică, 9 cazuri de steatoză hepatică și 3 cazuri de ulcer și hepatite cronice (virus B sau C).De asemenea, 8 angajați ai Primăriei au 8 cazuri cu constipație cronică, din cauza stresului de la muncă și 17 suferă de sindromul colonului iritabil. „De remarcat că majoritatea acestor afecțiuni, în special cele ale căilor biliare, gastritele, colonul iritabil sunt agravate în condiții de stres”, se remarcă în document. Așadar, încă un argument ca angajații Primăriei să beneficieze de aceste sporuri, pentru a trece mai ușor peste chinul de a munci în Primărie. Mai trecem în revistă 75 cazuri de afecțiuni endocrine, 26 de cazuri de afecțiuni ale aparatului respirator și 21 de afecțiuni dermatologice. Există inclusiv 11 cazuri de afecțiuni psihice, 5 fiind tulburări depresiv-anxioase, 3 depresii ușoare și chiar un caz de schizofrenie. Lista continuă cu afecțiuni renale (9 cazuri)afecțiuni oncologice (11 cazuri) și diverse alte boli. Ca și factori de risc, raportul identifică „suprasolicitarea neuropsihică generată de volumul mare de muncă raportat la numărul insuficient de angajați, în raport cu dimensiunea municipiului și cu numărul mare de proiecte în care este implicată instituția”.De altfel, lista cu factorii de stres este lungă, în general fiind vorba despre cetățenii nervoși care îi stresează pe bugetari. „În rândul angajaților, există inclusiv cazuri de crize hipertensive sau afecțiuni pe fond de stres, pentru care a fost solicitată ambulanța”, se mai arată în raport.