Update 10 luni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
Fidelizarea angajaților devine o prioritate pentru numeroase companii, iar strategia de a oferi beneficii extrasalariale este considerată una dintre cele mai eficiente metode. Potrivit ziaruldeiasi.ro, companiile nu trebuie să se bazeze doar pe salariile mari pentru a reține talentele valoroase, ci să se concentreze pe o gamă largă de beneficii care să crească satisfacția și loialitatea echipei.
Beneficiile de sănătate, cum ar fi asigurările medicale și programele de wellness, sunt adesea foarte apreciate. Acestea au un impact direct asupra bunăstării fizice și mentale a angajaților. Crearea unor canale de comunicare deschise cu angajații poate oferi feedback direct și sincer, ajutând la identificarea nevoilor lor reale.
Pentru implementarea unei strategii eficiente, companiile ar trebui să înceapă cu o evaluare detaliată a nevoilor și preferințelor angajaților. Sondajele sau interviurile sunt modalități utile pentru a aduna informații care să le permită să dezvolte un plan de beneficii personalizat. De asemenea, monitorizarea tendințelor din industrie și a competitivității poate oferi indicatori valoroși despre ce beneficii să prioritizeze.
Optiuni precum flexibilitatea programului de lucru sau munca remote sunt extrem de apreciate, contribuind la un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională. Este esențial ca strategiile de beneficii să fie adaptate în funcție de dinamica pieței, astfel încât acestea să rămână relevante.
Evaluarea succesului acestor strategii este crucială. Companiile ar trebui să stabilească indicatori de performanță, cum ar fi rata de retenție a angajaților și nivelul de satisfacție al acestora. Colectarea de feedback regulat prin sondaje anonime poate ajuta la identificarea punctelor forte și a domeniilor care necesită ajustări.
În concluzie, oferirea unui pachet atractiv de beneficii extrasalariale nu doar că îmbunătățește moralul echipei, dar și crește productivitatea și loialitatea angajaților. Această abordare ajută companiile să devină angajatori mai atrăgători, asigurând în același timp retenția talentelor pe termen lung.
Compania Ferotrans TFI din Iași va începe să transporte călători pe ruta Iași-București cu o întârziere de aproximativ un an față de planul inițial, primele curse urmând să fie operate până în luna mai 2026, transmite %source%. Proprietarul firmei exclude zvonurile apărute și explică motivele amânării, prin prisma unor condiții impuse de autoritățile competente.
La finalul lunii septembrie 2025, datele Băncii Naționale a României (BNR) arată divergențe semnificative între județe privind procentul creditelor neperformante, atât pentru firme, cât și pentru persoanele fizice. Potrivit acestor informații, consultate de Ziarul de Iași, județul Iași se situează într-o poziție mai bună comparativ cu altele, atât în cazul firmelor, cât și al populației.
Piața berii din România ar putea încheia anul 2025 cu o diminuare de 2 până la 5%, atingând un minim istoric, spune Constantin Bratu, directorul general al Asociației Berarii României, care avertizează asupra impactului semnificativ asupra locurilor de muncă și taxelor colectate la bugetul statului. Conform declarațiilor oferite pentru %source%, evoluția negativă ar putea persista și în 2026, anul în care este programată o majorare a accizelor.
Administrația Națională de Meteorologie (ANM) transmite că, în perioada 20-26 decembrie, condițiile agrometeorologice vor fi în general favorabile creșterii și dezvoltării culturilor de toamnă în majoritatea regiunilor agricole, iar lucrările agricole de sezon se vor derula normal în aproape toată țara, potrivit prognozei de specialitate citate de Agerpres.