Românii caută echilibru și flexibilitate în carieră, nu doar salarii

În 2026, românii nu mai aleg un loc de muncă doar în funcție de salariu, ci prioritizează echilibrul și controlul asupra programului personal. Potrivit EY România, care are birouri și în Iași, companiile care impun prezență prelungită la birou riscă să piardă cei mai buni angajați. Această schimbare de paradigme devine tot mai vizibilă și în România, arată analizele recente citate de EY România.

👉 Echilibrul muncă-viață, prioritate pentru angajați

Un sondaj internațional din 2025 relevă că 83% dintre angajați consideră echilibrul dintre muncă și viața personală ca fiind cea mai importantă caracteristică a unui loc de muncă, în timp ce 82% mai punctează salariul ca factor decisiv. Aceasta este prima dată în 22 de ani de cercetare când preferințele angajaților înclină în favoarea echilibrului de viață peste remunerație.

Conform EY România, dorințele angajaților români se îndreaptă spre programe de lucru flexibile sau hibride, alături de limite clare între timpul de muncă și cel personal. De asemenea, se pune tot mai mult accent pe accesul la servicii de consiliere pentru sănătatea mintală și definirea clară a rolurilor și responsabilităților în cadrul organizațiilor.

👉 Provocările pieței muncii din România

Multe companii românești continuă să insiste asupra prezenței prelungite la birou, ceea ce contravine dorințelor angajaților. Datele arată că România se situează printre țările cu cea mai mică rată de utilizare a muncii part-time și a telemuncii din Uniunea Europeană, modelul de lucru clasic rămânând predominant.

În realitate, românii lucrează în medie mai mult de 40 de ore pe săptămână, ceea ce depășește media la nivelul Uniunii Europene. De asemenea, stresul și epuizarea profesională devin tot mai frecvente, cu două treimi dintre angajați raportând cazuri de burnout. Relatările despre probleme de sănătate mintală rămân însă reduse, iar presiunea financiară îi determină pe mulți să accepte o muncă suplimentară sau să dețină mai multe locuri de muncă.

Claudia Sofianu, Partener și People Advisory Services Leader în cadrul EY România, atrage atenția că „echilibrul dintre viața profesională și cea personală nu mai este un beneficiu opțional, ci o decizie strategică pentru companii în 2026” și subliniază importanța adaptării la noile așteptări ale angajaților, precum programele personalizate de lucru și introducerea de zile dedicate sănătății mintale.